Obligaţii generale ale angajatorilor
Angajatorul are obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă.
În cazul în care un angajator apelează la servicii externe, acesta nu este exonerat de responsabilităţile sale în acest domeniu. Obligaţiile lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă nu aduc atingere principiului responsabilităţii angajatorului.
Angajatorul este responsabil pentru asigurarea unui loc de muncă sigur și sănătos pentru toți angajații. Pentru a realiza acest lucru, angajatorul trebuie să fie conștient de factorii de pericol și risc de la locul de muncă și să știe cum să îi gestioneze. De asemenea, angajatorul trebuie să se asigure că angajații au cunoștințele și abilitățile necesare pentru a-și desfășura munca în siguranță. Angajatorul trebuie să ofere angajaților acces la asistență medicală ocupațională.
Salariații sunt obligați să respecte ordinele și instrucțiunile date de angajator și să aibă grijă de propria siguranță și de siguranța colegilor lor.
Responsabilitatea personalului cu responsabilitati de securitate și sănătate în muncă este de a acționa ca experți în probleme de securitate și sănătate în muncă la locul de muncă. Aceștia observă mediul de lucru, identifică perturbările și fac sugestii pentru dezvoltare.
Servicii de prevenire şi protecţie
În toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activităţilor de prevenire şi a celor de protecţie, ţinând seama de mărimea întreprinderii şi/sau unităţii şi/sau de riscurile la care sunt expuşi lucrătorii, precum şi de distribuţia acestora în cadrul întreprinderii şi/sau unităţii, se impune ca:
a) lucrătorii desemnaţi să aibă capacitatea necesară şi să dispună de mijloacele adecvate;
b)serviciile externe să aibă aptitudinile necesare şi să dispună de mijloace personale şi profesionale adecvate;
c) lucrătorii desemnaţi şi serviciile externe să fie în număr suficient.
Obligaţiile lucrătorilor
Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.